Game Changers Academy to polska firma szkoleniowo-doradcza specjalizująca się w rozwoju kompetencji przywódczych i menedżerskich. Działa na styku edukacji, biznesu i psychologii organizacyjnej, projektując programy rozwojowe odpowiadające na realne potrzeby współczesnych organizacji. Jej misją jest wspieranie liderów i zespołów w skutecznym zarządzaniu zmianą, budowaniu kultury współpracy i wzmacnianiu zdolności adaptacyjnych.
W obliczu dynamicznych zmian gospodarczych i transformacji wewnętrznych, organizacje potrzebują liderów, którzy są świadomi, elastyczni i gotowi do działania w niepewnym środowisku. Game Changers Academy od ponad dekady wspiera firmy w przygotowaniu kadry menedżerskiej do tych wyzwań, dostarczając kompleksowe, praktyczne i efektywne narzędzia rozwoju.
Oferta edukacyjna i konsultingowa GCA obejmuje:
Master of Business Change – roczny program skierowany do liderów i ich zespołów, który rozwija 10 kluczowych kompetencji niezbędnych do zarządzania zmianą. Program integruje warsztaty, symulacje, zadania wdrożeniowe oraz wsparcie mentoringowe. Jest realizowany w cyklu kilkuetapowym, umożliwiającym trwałą zmianę kompetencyjną i kulturową.
First Time Manager – kurs online zaprojektowany z myślą o nowych menedżerach. Trwający sześć tygodni program wprowadza uczestników w świat zarządzania zespołem, ucząc ich delegowania, prowadzenia rozmów rozwojowych, budowania autorytetu i planowania pracy. Zawiera praktyczne narzędzia, materiały wideo, ćwiczenia oraz zadania do wdrożenia w codziennej pracy.
Power Shot – intensywne warsztaty dla menedżerów i liderów, skoncentrowane na refleksji strategicznej, pracy z zespołem i rozwoju osobistego. Celem programu jest zwiększenie skuteczności liderów w codziennym działaniu, przełamanie rutyny oraz pobudzenie myślenia systemowego.
Programy Inhouse – projektowane indywidualnie procesy rozwojowe dla konkretnych organizacji. Obejmują zarówno szkolenia i warsztaty, jak i długofalowe akademie liderskie, interwencje zespołowe czy programy wspierające transformacje kulturowe. Powstają na bazie audytu potrzeb, rozmów z interesariuszami i analizy sytuacyjnej firmy.
Metodyka działania Game Changers Academy opiera się na kilku filarach:
Praktyczność – każdy program jest tak skonstruowany, by jego efekty były widoczne w codziennej pracy. Uczestnicy otrzymują narzędzia, które mogą od razu wdrażać w swoim środowisku.
Zaangażowanie – interaktywna forma szkoleń, realne case studies, symulacje, praca w grupach – wszystko po to, aby uczestnik był aktywnym twórcą swojego procesu rozwojowego.
Elastyczność – GCA projektuje programy „na miarę”, dostosowując treści, formę i tempo pracy do możliwości organizacji i specyfiki branży.
Wysoka jakość merytoryczna – zespół trenerów i konsultantów to praktycy z wieloletnim doświadczeniem, posiadający wiedzę z zakresu zarządzania, psychologii biznesu, komunikacji i strategii organizacyjnej.
Relacje i bezpieczeństwo – w centrum wszystkich działań Game Changers Academy znajduje się człowiek. Firma dba o atmosferę współpracy, zaufania i otwartości – niezbędną do głębokiej pracy rozwojowej.
Klienci Game Changers Academy to firmy z sektora korporacyjnego, MŚP oraz instytucje, które inwestują w rozwój kompetencji liderskich jako element budowania długoterminowej wartości organizacji. Projekty GCA realizowane są w Polsce i za granicą, w języku polskim i angielskim. Akademia współpracuje zarówno z liderami HR i działami rozwoju, jak i z zarządami firm, wspierając ich w planowaniu strategii rozwojowych i wdrażaniu zmian organizacyjnych.
Game Changers Academy to coś więcej niż dostawca szkoleń – to partner w transformacji. Współpraca z GCA oznacza wspólne projektowanie procesów, które mają realny wpływ na ludzi i wyniki. Akademia skupia się na rozwoju liderów, którzy potrafią działać z empatią, myśleć strategicznie i budować zespoły gotowe na wyzwania przyszłości.
W świecie, w którym zmiana stała się nową stałością, Game Changers Academy daje organizacjom narzędzia, wiedzę i inspirację, by skutecznie działać, rozwijać się i rosnąć – z ludźmi w centrum każdego procesu.